甘肃陇南康县阳坝镇上坝村
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康县聚焦“六个围绕”助推脱贫攻坚

发布时间:2019-08-17 11:27:41     阅读:89 举报
康县坚持把基层党建与脱贫攻坚深度融合,围绕“组织、干部、人才、驻村帮扶、阵地、制度”六个方面施策发力,为全县如期脱贫摘帽、全面建成小康社会提供了坚强组织保证。基层组织围绕脱贫攻坚强堡垒。紧盯整县脱...

康县坚持把基层党建与脱贫攻坚深度融合,围绕“组织、干部、人才、驻村帮扶、阵地、制度”六个方面施策发力,为全县如期脱贫摘帽、全面建成小康社会提供了坚强组织保证。

基层组织围绕脱贫攻坚强堡垒。紧盯整县脱贫摘帽目标任务,持续开展软弱涣散党组织集中整顿,今年排摸确定软弱涣散基层党组织42个,预计8月底基本完成整顿任务。全面推进各领域党支部建设标准化工作,采取“九严九抓”工作举措,着力在工作部署、学习培训、问题查改、机制保障等方面强化措施、落实责任,创建示范点37个。积极创设工作载体,全力锻造“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的干部队伍和“建设有规划、落实有队伍、办事有资金、工作有干劲”的基层党组织“双四有型”战斗堡垒,基层党组织的组织力、服务力进一步加强,有力推动了脱贫攻坚各项工作任务高效落实。

党员干部围绕脱贫攻坚重担当。始终把脱贫攻坚作为各级干部建功立业的主战场,牢固树立崇尚实干、凭实绩用干部的鲜明导向,2016年以来县委从乡镇一线提拔干部147人,一批表现优秀、实绩突出、群众认可的基层干部得到了提拔重用。不断充实乡村工作力量,三年来县乡党委向脱贫攻坚任务重的乡镇分配公务员29名、大学生村官9名,培养村级后备干部1314人。注重在脱贫攻坚一线培树先进典型,今年累计培育树立先进集体28个,优秀个人82名,有效激发了党员干部的工作热情和内生动力。

人才工作围绕脱贫攻坚育环境。始终坚持党管人才原则,统筹推进人才队伍建设,制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《陇南市康县与青岛市李沧区扶贫协作人才发展实施方案》等文件,引进教育、卫生等领域紧缺人才62人,培训农村实用人才1400余人次,先后组织重点部门骨干力量300余人次赴青岛参加培训学习;组织申报实施重点人才项目2个,投入资金115万元;连续三年投入人才发展资金150万元,优先保障人才待遇,为全县脱贫攻坚和经济社会发展提供了较为充足的人才保障和智力支撑。

驻村帮扶围绕脱贫攻坚聚合力。先后向145个建档立卡贫困村和58个非建档立卡深度贫困村选派到村任职第一书记203人,实现了贫困村全覆盖;动员组织省市县610名机关干部到贫困村开展驻村帮扶工作,组建驻村帮扶工作队203个,帮助建强基层组织,指导落实扶贫措施;将近年来分配的61名大学生村官全部调整到贫困村任职,并鼓励和支持领办、代办、创办专业合作社以及开办网店,多渠道、多途径带领群众脱贫致富,形成了全县上下合力攻坚的浓厚氛围。至目前,全县由村党组织创办领办专业合作社145个,党员带头发展农家乐和农家客栈317户、乡村宾馆12家,带动8800多名贫困人口依托乡村旅游实现高质量脱贫。

阵地建设围绕脱贫攻坚夯基础。坚持把农村党群服务中心建设成为村级组织议事决策、政策宣传、服务群众、凝聚民心的主阵地,按照“六个中心”功能定位,不断建立健全“建、管、用”长效机制,充分发挥综合服务效益。三年来,全县累计投入党建经费4600多万元,在全市率先落实了正常离任村干部生活补贴制度,新建村级组织活动场所54个、维修或改扩建140多个,为全县如期脱贫摘帽奠定了坚实基础

制度机制围绕脱贫攻坚强保障。坚持把党建体制机制改革作为全面深化改革的重要内容,以强化落实和解决实际问题为最终目标,探索建立了“党委统一领导、全县上下齐抓”的责任落实机制,“发挥优势、各具特色”的分类指导机制,“多个渠道进水、一个龙头出水”的资源整合机制,“财政奖补、群众主体”的激励保障机制等一系列规范性工作制度机制;研究出台了《关于落实党建主体责任强化“四个意识”廉洁高效抓好工作落实的九项制度规定》,修订完善了《关于进一步完善“三重一大”事项决策程序全面落实党风廉政建设“两个责任”的规定》等一系列规范性制度规定,不断督促各级党组织廉洁高效抓好工作落实,有力保障了脱贫攻坚各项举措扎实推进。


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